С появлением разработок на базе искусственного интеллекта в агропромышленном секторе перед Кубанским государственным аграрным университетом и руководством Краснодарского края встал вызов сохранить рабочие места, поскольку сельское хозяйство не может эффективно развиваться без участия и заботы человека. О подготовке аграриев вузом и возможностях сельского хозяйства в интервью РБК+Юг и Северный Кавказ в рамках спецпроекта «Вектор ректора» рассказал ректор КубГАУ Александр Трубилин.
Подготовка трудовых ресурсов
— Недостаток квалифицированных специалистов остается одной из наиболее серьезных проблем на современном рынке труда. В ноябре 2024 года вы предложили предоставить профессиональным ассоциациям и союзам в АПК возможность выступать заказчиками студентов для целевого обучения. Как изменилась ситуация с 2024 года?
— Проблема кадрового обеспечения была и остается актуальной. Отрасль агропромышленного комплекса и сельского хозяйства требует постоянного притока новых трудовых ресурсов разного уровня: это и кадры массовых профессий, и среднее звено руководителей, и, безусловно, специалисты, выпускники высших учебных заведений.
За последние два-три года мы активнее, чем когда-либо, занимались целевым набором. Это позиция нашего учредителя — Министерства сельского хозяйства РФ. Мы проводим комплекс мероприятий, направленных на налаживание взаимодействия между работодателями, учебным заведением и абитуриентами.
Особое внимание уделяется агроклассам, ими начали активно заниматься и наши партнеры — аграрные компании. Они стали более внимательно относиться к молодежи, проживающей и обучающейся в муниципалитетах, где расположены предприятия.
У нас появилось много предуниверсариев для школьников, мы активно взаимодействуем с учителями биологии, химии и других предметов. Директора школ теперь не просто гости, а постоянные участники многих мероприятий.
По итогам приемной кампании 2025 года к нам поступили студенты из 83 субъектов РФ, не считая иностранцев.
— Какие новые образовательные программы вы запускаете для подготовки востребованных кадров?
— В последние 2–3 года у нас появилось несколько новых проектов, связанных с селекцией и генетикой в животноводстве и растениеводстве. Также мы запустили новую программу подготовки специалистов в области биотехнологии — это отраслевые программы с прикладным характером.
Появилось несколько сетевых программ, в частности, для нашего экономического блока и института цифровой экономики. Уже второй год мы набираем студентов по совместной программе с МГИМО — «Мировые аграрные рынки». По завершении обучения выпускники получают два диплома.
У нас появилась сетевая программа управления финансами в сотрудничестве с Государственным университетом управления.
Иностранный приоритет
— КубГАУ активно развивает международные связи, уделяя особое внимание сотрудничеству с африканскими странами. Есть рост интереса к вузу со стороны иностранных студентов в 2025 году?
— У нас с каждым годом растет количество студентов из дальнего и ближнего зарубежья. Сейчас в университете обучаются более 800 иностранных студентов. Страны Африки для нас приоритет. Мы ориентируемся на политическую и экономическую ситуацию, учитываем интересы России, которые реализуются через экспорт продукции. Многие наши внешнеторговые компании и бизнес, связанный с внешнеэкономической деятельностью, активно работают с африканскими и азиатскими странами. В этом направлении мы поддерживаем их, сопровождая в реализации проектов, связанных с развитием сельскохозяйственного производства.
Мы также стали участниками университетского соглашения в странах БРИКС и ШОС, что дополнительно укрепляет связи с Азией и Африкой. Особенно популярны у иностранных студентов агробиологические и инженерные направления.
Винные амбиции
— В марте 2024 года коллекция сортов винограда КубГАУ увеличилась втрое с момента ее создания в 2023 году и достигла 1 тыс. столовых и винных сортов. Какова текущая ситуация с коллекцией?
— Мы не являемся основной организацией, занимающейся селекцией и генетикой в области виноградарства, но эта ниша для нас очень важна. Мы приступили к амбициозному проекту по созданию большой и серьезной отечественной ампелографической коллекции на базе учебно-опытного хозяйства «Кубань» нашего университета, на территории опытной станции.
У нас серьезные амбиции: мы хотим войти как минимум в тройку ведущих таких центров нашей страны. На данный момент реализовано около 30% поставленной задачи. Коллекция из отечественных сортов постоянно пополняется: в 2025 году в нее вошли новые образцы. У нас есть договоренности и сотрудничество с рядом коллег из Крыма и Ростовской области.
Живое и цифровое
— Возможно ли снижение спроса на кадры в агропромышленном комплексе после внедрения цифровых технологий?
— Я думаю, что не за горами момент, когда появятся не только трактора и комбайны, управляемые с использованием искусственного интеллекта и электронного оборудования — это уже часть нашей повседневной жизни, к этому мы привыкли. Но в ближайшем будущем, вероятно, появятся комбайны и другая техника с возможностью самостоятельной обработки. Такие разработки уже существуют, но пока не получили массового распространения.
Скорее всего, физический труд в сельском хозяйстве будут дополнять возможности робототехники. Однако в этой отрасли без участия человека не обойтись — важен баланс между технологиями и живым трудом.
Наш край аграрный: около 50% населения проживает в сельской местности. Это накладывает и на нас, и на и власти большую ответственность сберечь этот баланс, а значит, и рабочие места. Профессии оператора машинного доения или тракториста должны сохраниться, возможно, под новыми названиями и с измененным функционалом. Оператор уже будет не трактористом, а оператором какой-нибудь установки, которая будет управлять блоком комбайна. Тем не менее в сельском хозяйстве не может быть труда без души.
Спецпроект «Вектор ректора» ориентирован на информирование «из первых уст» бизнес-сообщества, представителей разных отраслей экономики и молодежной аудитории о потенциале и возможностях вузов для решения кадровых проблем и обеспечения технологического суверенитета страны. Проект также призван вовлечь молодых людей в деловую и научную журналистику.
Мультиформатный контент выходит одновременно на нескольких площадках — ресурсах Медиа Группы РБК Юг и Северный Кавказ, «Деловой газеты.Юг» и медиа «Университеты. РФ».
Медиа Группа «Бизнес и точка» объединяет такие деловые СМИ, как РБК Юг и Северный Кавказ, «Ведомости Юг» и «Деловая газета.Юг»
