Что делают предприятия Юга России, чтобы привлечь и удержать молодых сотрудников?
Форум молодых талантов впервые состоялся на курорте в апреле 2024 года и сейчас имеет все шансы стать традиционным событием в жизни города. Масштабное мероприятие, организованное Ассоциацией Отельеров АМОС, ставит перед собой глобальные задачи — найти инструменты, способные решить проблемы кадрового голода в Сочи, на Юге страны и в России в целом. На сочинском Форуме собрались студенты, представители вузов и ссузов, местные и краевые власти, молодежные объединения, HR-специалисты, отельеры, бизнесмены… Всего Форум посетили 403 человека из разных сфер!
Ключевые вопросы для обсуждения: что нужно предпринять органам власти, чтобы нивелировать проблему кадрового голода в стране? Какие инструменты готовы предложить для этого работодатели? Какие профессии востребованы, а какие в скором времени отойдут на второй план?
Дмитрий Богданов, председатель Ассоциации Отельеров АМОС, подчеркнул ключевую идею Форума:
— В Сочи есть невероятное количество талантливых молодых людей! В школах, вузах, ссузах… Как им найти то место, где они смогли бы реализовать свой талант? Где найти то предприятие, которое не просто даст работу и зарплату, но и будет готово вложиться в молодого сотрудника и дать наставника? Вот эти проблемы мы поднимаем публично и ищем способы их решения.
По словам ректора РМОУ Льва Белоусова, Форум молодых талантов — это возможность знакомства молодежи и экспертов разных областей, что помогает расширить компетенции и решить кадровый вопрос.
На Форуме выступила и Галина Романова, д.э.н, профессор, руководитель стратегического проекта МГИМО «Новые кадры для туризма, гостеприимства и развития туристских территорий», научный руководитель программы магистратуры МГИМО «Туризм и индустрия гостеприимства», депутат Городского Собрания Сочи:
— Когда-то я переехала в Сочи из Санкт-Петербурга и мне всегда хотелось показать всем, что курорт — это не только горы и море. Сочи — город больших карьерных возможностей. Многие студенты из Москвы готовы переезжать в Сочи и делают это, потому что увидели потенциал в городе!
Как отметила Анна-Ирина Яблочкина, вице-президент Ассоциации Профориентологов, в топе самых востребованных профессий — сфера HoReCa (гостиницы, рестораны, кафе), торговля, особенно востребованы менеджеры по продажам, и IT-специалисты:
— Самые востребованные специальности в стране на данный момент касаются сферы торговли, информационных технологий и индустрии гостеприимства. Что можно отнести к числу «умирающих» профессий? Можно проанализировать ситуацию, заглянуть в будущее и предположить, что искусственный интеллект и роботизированные решения вскоре изменят ситуацию на рынке труда. Но то, что машины никогда не заменят, так это человеческий интеллект.
Какие решения кадровой проблемы на Юге России и в Сочи предлагают эксперты? На форуме прозвучали следующие варианты:
1. Развитие института наставничества. При устройстве на работу молодого сотрудника должен курировать опытный наставник. Мария Клепинина, руководитель отдела персонала отеля «Marine Garden Sochi Hotels & Spa 5*» объясняет:
— Наставничество — нужный и рабочий инструмент! Но не все сотрудники горят желанием обучать студентов. Поэтому задача HR-службы — заинтересовать руководителей предприятия, чтобы у них появилась цель развивать это направление.
2. Формирование комьюнити, что привлекает молодое поколение. И это задача как предприятий, так и органов власти. Иными словами, нужно создавать смыслы, которые будут мотивировать молодых людей.
— Создание комьюнити и новых смыслов поможет решить проблему кадрового голода, — уверена Дарья Езеева, начальник отдела развития гостиничного хозяйства Министерства курортов, туризма и Олимпийского наследия Краснодарского края. — У нас есть кадровая школа «PROДвижение», которую мы уже четвертый год воплощаем в жизнь за счет средств госпрограммы развития санаторно-курортного комплекса Краснодарского края. Мы реализуем это совместно с Ассоциацией детских лагерей «Здравница» на базе Анапы. Когда мы провели исследование, то увидели, что молодые люди, которые приезжают в Сочи, чтобы заработать в индустрии гостеприимства, порой просто… не доходят до отелей. Почему? Потому что есть более легкий заработок. В шаурмичной за смену можно заработать 7 тысяч рублей. Поэтому молодежь, порой, предпочитает быстрый заработок вместо того, чтобы оттачивать свои навыки по специальности.
3. Создание условий для решения проблемы кадрового голода на крупных предприятиях. Например, в Сочи дорогая аренда жилья, что уменьшает шансы привлечь на работу специалистов из других городов. Что делать? Комментирует Дмитрий Баталов, руководитель Академии «Мантера», экономист, имеющий степень MBA по стратегическому менеджменту и более чем двадцатилетний опыт преподавания в ведущих российских и зарубежных вузах:
— Крупным предприятиям необходимо предоставлять жилье или строить кампусы для сотрудников. Это поможет решить проблему с привлечением в Сочи специалистов из других регионов страны.
В дискуссионных площадках Форума приняли участие представители международных гостиничных брендов, крупных холдингов Краснодарского края, больших отельных сетей, в том числе: Мантера-Групп; Игорная зона Красная Поляна; Pullman & Mercure Sochi Centre под управлением гостиничного оператора Accor; отели Курорта Роза Хутор, в том числе Golden Tulip, Tulip Inn, Rosa Springs; БК «Мацеста»; УК «Прованс»; УК «MIRROR Hotels»; УК «Adamand Resort»; УК «RP Hotels»; УК «Lavicon» Marine Garden Sochi Hotels&Spa by ZONT Hotel Group; ФГБУ «Юг Спорт».
Помимо панельной дискуссии с участием экспертов в рамках Форума молодых талантов состоялись выступления стипендиатов Благотворительного Фонда им. В. Богдановой — учащихся детских музыкальных школ г. Сочи Арсения Алферова и Александра Беридзе, прошли интерактивные игры, а своим успехом и карьерным взлетом с участниками мероприятия поделились молодые специалисты ведущих предприятий города.
Форум молодых талантов 2025 г. прошел при поддержке: Министерства курортов и Олимпийского наследия Краснодарского края; Управления молодежной политики г. Сочи; Департамента курортов, туризма и потребительской сферы г. Сочи; Управления по образованию и науке г. Сочи; МКУ «Центр развития молодежи».
В 2025 году в Форуме приняли участие школьники и студенты Краснодарского края, а также руководители и профессорско-преподавательский состав 12 учебных заведений страны: Российский Международный Олимпийский университет, Московский государственный институт международных отношений, Финансовый университет при правительстве РФ, Открытый гуманитарный институт, Российский государственный социальный университет, Международный инновационный университет, Кубанский государственный университет физической культуры спорта и туризма, Туапсинский гидрометеорологический техникум, Сочинский институт РУДН им. Патриса Лумумбы, Сочинский государственный университет, Университетский экономико-технологический колледж СГУ; Институт транспорта и сервиса.
Отраслевые партнеры Форума молодых талантов 2025 г.: Ассоциация профориентологов; Ассоциация развития финансовой грамотности; Ассоциация дорожного образования; Комитет по наставничеству ККО «ОПОРА РОССИИ»; Сочинское отделение Союза дизайнеров России; Ассоциация дизайнеров г. Сочи; Ассоциация рестораторов и отельеров г. Сочи; сообщество СВОИ г. Сочи; Клуб маркетологов г. Сочи; Клуб HR-специалистов г. Сочи; Молодежный парламент при Городском Собрании Сочи.